Unternehmen
Passgenaue Vermittlung
Wir bringen zusammen, wer zusammen gehört. Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir die Besetzung Ihrer offenen Vakanz, indem wir den Kandidatenmarkt auf Ihre Wunschkandidaten reduzieren.
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Profitieren sie von
- Unserem spezialisiertem Know-How im Vertrieb
- Unserem exklusivem Kandidatenpool
- Unserer schnellen Arbeitsweise – Angebote innerhalb von 10 Tagen
- Unserer prozessumfassenden Beratung
- Unserer erfolgsbasierten Vergütung
Unsere Leistungen im Prozess
Schritt 1
Kandidaten-Suchprofil erstellen
Schritt 2
Kandidaten identifizieren
Schritt 3
Kandidaten ansprechen
Schritt 4
Interview durchführen
Schritt 5
Kandidaten vorstellen
Schritt 6
Referenzen einholen
Schritt 7
Gehaltsverhandlung begleiten
Warum mit SalesPotentials arbeiten?
Fokus auf Sales / Vertrieb
Wir besetzen ausschließlich Positionen im Bereich Vertrieb und Account Management.
Daher erkennen wir die besten Vertriebsmitarbeiter sofort und müssen uns nicht von Buchhaltern, Designern oder Produktmanagern umgewöhnen.
Wir betreuen sowohl B2B als auch B2C Positionen.
Erfahrung im Vertrieb
Unsere Führungskräfte und Mitarbeiter haben alle selbst Erfahrung im Vertrieb gesammelt.
Der Geschäftsführer hat bis zu 200 Vertriebsmitarbeiter (sowohl Inside Sales, als auch Outside Sales) in den USA, Deutschland oder Südkorea geführt.
Wachstumsunternehmen
Wir fokussieren uns auf Unternehmen, die i.d.R. mehr als 20% pro Jahr wachsen.
Diese Unternehmen benötigen spezielle Kandidaten, die gut mit entsprechendem Wachstum umgehen können und sich in eine entsprechende Organisation einfügen.
Welche Positionen besetzt SalesPotentials?
Wir besetzen die gesamte Hierachie im Bereich Vertrieb (ab ca. 1 Jahre Sales-Erfahrung)
- Account Executive / Sales Manager
- Senior Account Executive / Senior Sales Manager
- Inside Sales / Outside Sales Manager
- Teamlead Sales
- Head of Sales / (Senior) Vice President Sales
- Chief Sales Officer (CSO) / Chief Revenue Officer (CRO)
Sowie ähnliche Rollen im Vertrieb oder Account Management
Wo und wie arbeiten unsere Kandidaten?
Industrien
Eine Auswahl unserer Industrien, in denen wir Positionen besetzen
- B2B Software / SaaS
- IT / Hardware
- Elektronik / Embedded Systems
- e-Commerce
- Marketing / Marketing Tech
- HR / HR Tech
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Robotik / Automatisierung / Maschinenbau
- Blockchain
- Telekommunikation
- Finanzdienstleistungen
-
Büro-Ausstattung
- Medizintechnik
- Stellenbörsen
- Marktplätze
- Fahrzeugzulieferer
- … und viele mehr
Unternehmensgröße
- B2C
- Einzelunternehmen
- Start-Ups
- Kleine Unternehmen (<50 Mitarbeiter)
- Mittelstand (<500 Mitarbeiter)
- Enterprise (>500 Mitarbeiter)
Funktionen
Die Vertriebsmanager verkaufen an alle Unternehmensfunktionen, wie zum Beispiel:
- Geschäftsführung
- Entwicklung
- Administration
- Einkauf
- Vertrieb
- Materialwissenschaft
- Qualitätssicherung
- Entwicklung
- Produktion
- Verwaltung
- … und viele mehr
Hierachien
- Geschäftsführung / C-Level
- Bereichsleiter
- Abteilungsleiter
- Teamleiter
- Experten
Gehaltsbenchmark B2B Vertrieb Deutschland
Als Personalberater haben wir einen breiten Überblick über den Markt. Hier haben wir einmal eine Analyse zu Vertriebsgehältern durchgeführt, die bestimmt interessant für Euch sein können:
Link zum B2B Sales Gehaltsbenchmarking 2023
Auf Basis der Vakanz geben wir Ihnen gerne ausführlich Feedback zu den Marktgehältern.
This is Sales – alles, was du über den Bereich wissen solltest
Table of ContentsWas ist Sales?Die AufgabenDer KarrierewegDie Gehaltsstruktur Was ist Sales? Sales, das ist der englische Begriff für Vertrieb. So viel dürfte der Allgemeinheit noch bekannt sein. Wovon aber genau die Rede ist, wenn jemand von seiner Karriere im Sales...
So kommunizierst du deinen Jobwechsel im Sales intern und extern am schlausten
Kündigung kommuniziert, Fixum und Provision verhandelt, Vertrag unterschrieben - dein Jobwechsel im Sales ist perfekt. Table of Contents1) Mach das Türchen nie ganz zu2) Beende deine Arbeit inhaltlich sinnvoll & sauber3) Kommuniziere dein Ausscheiden sorgfältig...
Gehaltsvorstellungen richtig entwickeln und kommunizieren – so geht’s
Ab und an erleben es unsere Recruiter, dass sich Bewerber durch diese Frage verunsichert fühlen, ausweichen oder gar nicht antworten. Wir finden das nachvollziehbar, denn die Einschätzung des eigenen Marktwertes kann gerade für Berufseinsteiger nicht ganz einfach...
